法定加班工资如何计算

法定加班工资如何计算

加班工资是指员工在法定工作时间外加班所应得的报酬。根据不同的情况，法定加班工资的计算方式也会有所不同。以下是一些常见的情况和计算方法：

1. 没有约定的情况

如果你没有和老板明确约定加班工资的具体数额，可以适用法律的规定。根据《劳动法》的规定，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这个数额不能低于当地的最低工资标准。

2. 工作日加班费

工作日加班费的计算公式如下：

工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%

月工资基数是指员工的月工资金额；21.75是平均每月的计薪天数；8小时是每天的工作时间。根据这个公式，可以计算出员工在工作日加班的工资。

3. 双休日加班费

双休日加班费的计算公式如下：

双休日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%

双休日加班可以由企业安排调休，如果不能调休的情况下，才需要支付加班费。

4. 法定节假日加班费

法定节假日加班费的计算公式如下：

法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%

法定节假日加班工资是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付的。日工资按照平均每月的计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。

5. 法定休假日的工资

法定休假日的工资应为日基本工资加上加班费。

6. 实际案例

以底薪1500元为例，如果某员工在工作日加班3小时，那么他的工资计算公式为：

工作日加班费=1500/21.75÷8小时×3小时×150% = 31.88元

如果这个员工又在双休日加班5小时，那么他的工资计算公式为：

双休日加班费=1500/21.75÷8小时×5小时×200% = 38.30元

通过以上的计算公式，我们可以得出员工在不同情况下的加班工资。

法定加班工资的计算方法较为简单，只需要明确员工的月工资基数和加班时间即可。在实际操作中，有些企业可能会根据员工的职位、工作性质等因素进行适当调整，所以具体的计算方法可能会有所不同。