企业加班工资如何计算

加班工资是企业为了体现对员工在加班过程中的付出和劳动成本的补偿而支付的工资。企业加班工资的计算涉及到很多相关规定和标准，下面将针对不同情况进行详细介绍。

1. 标准工时制度的加班费计算

根据劳动部的通知，标准工时制度下的加班费计算标准如下：

1.1 工作日加班工资：按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付。

1.2 休息日加班工资：根据以下公式计算：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数（六个月内可调休）。

1.3 法定节假日加班工资：根据以下公式计算：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数（六个月内不可调休）。

2. 加班工资计算实例

以下是一个加班工资计算的实例：

2.1 工作日加班：假设月工资为5000元，工作日加班时长为2小时，工作日加班工资计算公式为：5000元/21.75天/8小时×2小时×150% = 217.39元。

2.2 休息日加班：假设月工资为5000元，休息日加班时长为4小时，休息日加班工资计算公式为：5000元/21.75天/8小时×4小时×200% = 434.78元。

2.3 法定节假日加班：假设月工资为5000元，法定节假日加班时长为6小时，法定节假日加班工资计算公式为：5000元/21.75天/8小时×6小时×300% = 978.26元。

需要注意的是，只有劳动者被安排在法定休假日工作时，企业才需要支付3倍的加班工资。对于休息日加班，企业可以优先安排补休，并且调休期限原则上不得超过六个月。

3. 其他加班工资计算规定

除了标准工时制度下的加班费计算外，还有一些其他的加班工资计算规定：

3.1 节假日加班工资：用人单位在节假日安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3.2 休息日加班工资：用人单位安排劳动者在休息日加班时，可以给予劳动者安排补休，补休时间不超过六个月。

4. 加班工资计算方法

根据以上规定，企业加班工资的计算方法如下：

4.1 工作日加班：月工资收入/月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

4.2 休息日加班：月工资收入/月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

4.3 法定节假日加班：月工资收入/月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。

需要注意的是，加班工资的计算公式是根据月平均工资再乘以相关的倍数，如平时加班按照劳动者平时工资的150%支付，而周末加班按照200%支付。

以上是关于企业加班工资如何计算的一些重要内容，希望对您有所帮助。