公司不发工资去哪里投诉

遇到公司不发工资的情况，劳动者可以选择向当地劳动行政部门（劳动监察大队）进行投诉。投诉时需要提供准确的被投诉单位名称、地址以及违规行为的具体情况等信息。

1. 劳动者投诉举报注意事项

劳动者在投诉举报时需要注意以下事项：

1. 举报、投诉人必须据实举报、投诉被举报、投诉单位的名称、地址以及违规行为的具体情况。
2. 投诉要求投诉人实名举报，并留有确切地址或电话。劳动保障监察机构应当为其保密。
3. 在投诉之前，可以提前与被投诉单位进行沟通并表达自己的诉求。

2. 投诉的效果和赔偿

在劳动者投诉之后，有关部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。投诉的效果和赔偿取决于具体的情况。

劳动主管部门的介入可以起到监督的作用，但并不能保证一定能够得到赔偿。因为具体的赔偿是否发生，需要根据违规情况和相关证据来确定。

3. 具体投诉途径

劳动者在遇到公司不发工资的情况下，可以采取以下投诉途径：

1. 拨打12333电话进行投诉。12333是全国统一的劳动保障服务热线，通过该热线可以向相关部门投诉。
2. 到劳动局监察大队进行投诉。劳动局监察大队是劳动保障部门的一部门，可以接受并处理劳动者的投诉。
3. 搜集证据申请劳动仲裁。如果劳动者对用人单位的不发工资行为不满意劳动监察部门的调解结果，可以搜集相关证据并向劳动仲裁委申请仲裁。
4. 向当地人民法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不服，劳动者还可以向所在地的人民法院提起诉讼。

4. 注意事项和维权建议

劳动者在拖欠工资的维权中需要注意以下事项：

1. 要确认和单位之间的劳动关系的合法性。如果没有正式签订劳动合同，需要提供证据证明双方有劳动关系。
2. 在投诉之前，可以尝试与用人单位进行协商和沟通，尽量解决纠纷。
3. 搜集证据，如工资单、银行收据等，以支持自己的主张。
4. 坚持自己的权益，如果投诉无效，可以寻求法律援助，并向相关部门寻求帮助。

通过以上投诉途径和注意事项，劳动者可以增加维权的成功率，争取自己的合法权益。