副主任科员是什么级别

副主任科员是一种非领导职务的科级干部。根据《公务员法》未实施之前的规定，晋升为副主任科员有两种途径，一种是直接晋升，另一种是通道晋升。

1. 直接晋升

根据组织规定，机关单位中可以有不超过二分之一的副主任科员岗位直接晋升产生。直接晋升的条件通常是：

副主任科员直接晋升的资历要求一般为：

三年以上的副科级工作经历；

具备一定的专业技术或业务能力。

晋升为副主任科员还需通过绩效评价，综合考核个人的工作表现、业绩和素质。

直接晋升还需要岗位空缺，如果该级别岗位已满员，则无法直接晋升，只能通过通道晋升的方式晋升。

2. 通道晋升

通道晋升是另一种晋升为副主任科员的途径，该方法适用于所有的科级干部。

科级干部需要按照一定的等级规定进行晋升，例如可以晋升为正科级，再晋升为副调研员。

在地方政府中，副主任科员对应的级别是副科级，相当于镇长、副镇长级别；在县级市中对应的是局长、副局长；而在地级市中则对应的是正科级。

通道晋升还需要具备相应的职务空缺，若该级别的领导职务已满员，则无法晋升为副主任科员。

副主任科员是一种非领导职务的科级干部，尽管级别较低于正科级领导职务，但仍享受科级干部待遇。晋升为副主任科员的途径主要包括直接晋升和通道晋升两种方式，条件包括资历要求、绩效评价以及岗位或职务的空缺。