厂服计入什么科目

工作服计入什么科目

工作服计入制造费用科目。劳保费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间...

员工工作服的两种科目

1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。此种情况下，工作服计入管理费用-劳保费用科目。

2、如果属于为提升公司形象而定制的工作服，不属于劳动保护支出，而是给员工的福利，此时应计入管理费用-福利费科目。

员工工作服计入管理费用科目

员工工作服计入管理费用科目，同时根据用途计入不同二级明细中：

1、因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，可列入管理费用-劳保费。

2、因为为提升公司形象而为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，应在管理费用-福利费中列支。

购买工作服通过什么科目核算

购买工作服的核算科目根据员工身份的不同而有所区别：

1、生产工人的工服应计入制造费用-劳保用品费科目。

2、管理人员的工服应计入管理费用-劳保用品费科目。

3、销售人员的工服应计入销售费用-保用品费科目。

4、福利性质的工作服费用应计入管理费用-福利费科目。

不同员工工作服的科目分类

根据用途和性质的不同，员工工作服可以在会计核算中按以下分类进行科目归属：

1、生产工人的工作服计入制造费用-劳保用品费科目。

2、管理人员的工作服计入管理费用-劳保用品费科目。

3、销售人员的工作服计入销售费用-保用品费科目。

4、为提升公司形象而定制的工作服费用计入管理费用-福利费科目。

工作服的会计处理方法

根据工作服的用途和性质的不同，会计处理方法可以概括如下：

1、将工作服纳入制造费用科目，计入劳保用品费，作为生产工人的劳保用品费用。

2、将工作服计入管理费用科目，根据用途的不同分别计入劳保费和福利费，用于管理人员和提升公司形象的工作服。

3、将工作服计入销售费用科目，计入保用品费，用于销售人员的工作服费用。

员工工作服的计入科目主要根据用途、性质和员工身份的不同而有所区别，可以分别计入制造费用、管理费用和销售费用的相关科目中。这样能够更好地反映企业在员工工作服方面的实际支出情况，便于财务分析和核算。