产假128天怎么算的

根据津政办规(2022)18号第十六条(三)的规定，生育婴儿的女职工享受128天的生育津贴。产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴。目前产假的总计为98天加上128天，即为158天。

1. 产假天数的规定

产假天数的规定根据不同情况进行调整：

1. 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2. 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查
3. 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
4. 产假包括双休日和法定节假日，在民事法律法规中没有特别规定

2. 产假工资的计算

产假工资的计算根据是否参加生育保险进行：

5. 如果未参加生育保险，产假工资由用人单位按照产假前工资标准支付
6. 如果参加生育保险，产假期间可享受生育津贴，具体金额由医疗保障经办机构核定

3. 产假天数的计算

新产假128天的计算方式如下：

7. 98天+30天(晚育)=128天
8. 难产的，增加产假15天
9. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
10. 女职工生育至少享受90天的产假

4. 不同地区的产假规定

不同省份的产假规定存在差异：

11. 国家规定生育一个子女休产假98天
12. 例如天津、浙江、湖北、广东等省份女职工产假为128天

5. 计算产假开始和结束日期

计算产假开始和结束日期的方法如下：

13. 在A2单元格中输入“产假天数”对应的值
14. 在B2单元格中输入“产假开始日期”对应值
15. 在C2单元格中输入计算公式“=B2+A2”，即可得到产假结束日期

通过以上信息，我们可以清楚了解到产假128天的具体规定和计算方式。