什么是员工保障管理主要包含哪些内容

员工保障管理主要包含哪些内容

员工保障管理是指以有效防控合规风险为目的，以企业和员工经营管理行为为对象，开展包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价等一系列管理活动，以保障员工合法权益，维护企业稳定发展的管理体系。

1. 法律分析

我国现存的劳动保障制度所涉及的内容非常广泛，包括了职工的生育保障、疾病保障、失业保障、伤残保障、退休保障、死亡保障等。失业保障制度和退休保障制度是劳动保障制度的重要组成部分。法律分析将对劳动保障制度的相关法律进行细致分析，为企业建立健全的员工保障管理制度提供法律依据。

2. 员工入职管理

员工入职管理是在新员工入职时对其进行管理的过程。这个过程可以分为入职前、入职中和入职后三个部分。入职前的管理包括招聘、录用和培训等环节；入职中的管理主要包括薪酬设置、班次安排和工作分配等；入职后的管理则涉及到员工考核、职业发展等方面。

3. 员工福利管理

员工福利从构成上来说可分成两类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的福利要求，例如社会保险、福利金等；公司福利则是企业根据自身情况制定的员工福利政策，例如年假、奖金、福利活动等。

4. 社会保障管理

社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生产、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得的经济支持。社会保障管理则是企业对员工社会保障的管理，包括社会保险参保管理、社会保险费用缴纳管理等。

5. 劳动安全卫生与作业条件管理

劳动安全卫生与作业条件管理是指企业为保障员工的身体健康与安全，提供良好的作业环境和工作条件的管理活动。这包括了安全教育培训、职业健康评估、作业条件改善等方面的措施。

6. 员工离职管理

员工离职管理是建立健全的员工离职管理制度，关注员工离职后的权益和去向。其中包括进行离职面谈，了解员工离职原因，并提供必要的离职证明和相关支持。

员工保障管理主要包括法律分析、员工入职管理、员工福利管理、社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理和员工离职管理等方面的内容。这些管理内容的合理运用能够有效地保障员工的合法权益，并为企业的稳定发展提供有力支持。