工资性收入包括哪些

工资性收入是指就业人员通过各种方式获得的全部劳动报酬，包括从主要职业获得的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其他劳动收入。工资性收入是大部分人获取收入的主要来源之一。

1. 工资薪金

工资薪金是工资性收入的主要形式，包括以下几种：

1.1 计时工资

计时工资是按照工时计算的工资报酬，根据工作时间长短进行相应的支付。

1.2 计件工资

计件工资是按照完成的工作量计算的工资报酬，根据产出数量进行相应的支付。

1.3 岗位工资

岗位工资是根据所从事的岗位等级确定的工资水平，不同岗位有不同的薪酬标准。

1.4 职务工资

职务工资是根据担任的职务等级确定的工资水平，不同职务有不同的薪酬标准。

1.5 技能工资

技能工资是根据个人所具备的专业技能和工作能力确定的额外报酬，有助于激励提高个人技能水平。

2. 奖金

奖金是对工作表现优秀或完成特定任务的员工进行额外的奖励，是一种对个人或团队努力的肯定和激励。

3. 津贴和补贴

津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资，包括以下几种形式：

3.1 特殊劳动消耗津贴

特殊劳动消耗津贴是对从事特殊行业或具有特殊工作环境的员工给予的额外报酬，以弥补其额外的劳动消耗。

3.2 保健津贴

保健津贴是用于员工的健康保障和医疗费用的报销或补贴，可以帮助员工更好地关注自身健康。

3.3 技术性津贴

技术性津贴是根据员工掌握的特殊技术或技能给予的额外报酬，是对员工技术水平的一种肯定。

3.4 年功津贴

年功津贴是根据员工的工龄或服务年限给予的额外报酬，也是一种对员工经验和忠诚度的认可。

3.5 地区性津贴

地区性津贴是根据不同地区人力资源市场供求情况和生活成本差异给予的差异化报酬，旨在提高员工的生活质量。

4. 延长工作时间的工资报酬

延长工作时间的工资报酬是根据员工加班或工作超出正常工作时间提供的补偿，标准通常高于正常工时的小时工资。

5. 特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资指的是在某些特定情况下，雇主向员工支付的特殊津贴或补助，例如临时工作、出差、夜班等。

工资性收入包括工资薪金、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等形式。不同的工资形式和额外补贴反映了员工的工作贡献、技能水平、工作环境和地区差异等因素。