五险一金怎么算

五险一金怎么算

现在由于所谓的“五险一金”，你的工资收入有一半以上交给政府了。具体明细如下：

1. 个人缴费

(1) 社保：

养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

工伤保险：根据单位性质不同缴纳不同比例的费率；

生育保险：单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

医疗保险：单位按基数的8%~12%不等缴纳，个人按基数的2%~4%不等扣缴。

2. 单位缴费

(1) 社保：

养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

工伤保险：根据单位性质不同缴纳不同比例的费率；

生育保险：单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

医疗保险：单位按基数的8%~12%不等缴纳，个人按基数的2%~4%不等扣缴。

3. 计算方法示例

假设个人工资为10000元，缴费基数为2000元：

养老保险：单位缴纳400元，个人缴纳160元；

失业保险：单位缴纳30元，个人缴纳10元；

工伤保险：根据单位性质确定缴费比例；

生育保险：单位缴纳16元，个人不缴费；

医疗保险：单位缴纳160元~240元不等，个人缴纳40元~80元不等。

4. 实际工资收入计算

假设单位缴纳五险一金总额为794.12元，个人缴纳五险一金总额为352.94元，净工资收入为1852.94元。

税楔计算方法：税楔=（税前工资-净工资）/税前工资。

例如，税前工资为3000元，净工资为1852.94元，则税楔为（3000-1852.94）/3000=38.24%。

5.

五险一金的算法是以缴费基数为基础，单位按照一定比例缴纳，个人也按照一定比例扣缴。具体比例请根据当地要求来计算。

要注意的是，社保缴纳基数根据员工上一年的平均工资确定，缴费比率也会根据当地政策而有所不同。

在计算五险一金时，建议确认基数和比例并按照规定进行计算，以确保准确性。