国美有多少员工

国美黄陈之争来龙去脉？

第件事，陈晓引入知名私募贝恩资本，注入18亿元搞发展，那现有的股东持股比例，就会稀释10%左右，这件事情，黄老板没有异议。第二件事，陈晓提议进步引入外部资金，释放20%的股权，那如果这样推进的话，黄氏族的股权将被稀释到26%，直接把黄的控权推到了悬崖边上，这光头强不傻，当然不同意。

第件事，老陈在董事会的授权之下增发了3%的股份用作股权激励，拉拢了管理层，又稀释了大股东，漂亮！2010年双方矛盾开，不再私下对话，要么就开信，要么就律师函，黄老板族，积极游说股东和员工的支持，同时筹集4亿资金购买自股，股份比例增加到36%左右。陈老板呢，到处路演拉投资，依然希望通过引入新的外部投资，稀释黄的股权。黄老板祭出杀锏，只要陈晓走，他愿意把上的300的新门店，注入到上市司体系。这就相当于把自己的当拿出来分享给所有，是不是很悲壮？

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1国美欠薪问题需要尽快得到解决，否则会对员工的生活和工作产生严重影响。2国美欠薪的原因可能是司资金链出现问题，或者是管理层的失误。无论是哪种原因，都需要司采取积极措施解决。

3对于员工来说，可以通过向司的力资源部门或者工会反映情况，争取自己的权益。同时，也可以通过律途径维护自己的合权益。4对于国美司来说，需要及时采取措施解决欠薪问题，并且加强财务管理和内部控，避免再次出现类似问题。

相关知识:国美二线员工转正工作总结？

就是把自己在未转正期间的工作、学习、生活及思想情况分段总结起来，并阐明转正后的工作目标。

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此处不留爷，自有留爷处这个主动权是不是还在自己里？他和能力挂钩，降薪都是混日子才能享受的待遇，如果自己能力不错，企业不会降薪逼走自己，若对自己的能力有信心，那就直接跳槽，不是有那句话嘛，此处不留爷，自有留爷处。再说了，觉得企业应该不会轻易的让员工离开吧，毕竟企业会受到损失，企业和员工之间都有劳动合同的，如果没有违背劳动合同，企业是没有权利开除个员工。之前个好，他在司上班已经有40天了，朋上班没有签劳动合同，也没有缴纳社保，前几天的老板就安排工作不平，这位上班的朋呢，就跟老板发牢骚了几句，朋又没说不从安排只是牢骚了几句，然后这位老板，暗地里在招。

老板还对其他同事说，员工工作效率低，工作态度不端正，难还直录用他吗？也遇到过调岗，但没降薪，忍了之后出现空缺又被调回，虽然又回到原岗位，但心态变如有机会会。让被动的为主动。