产假期间工资如何发放2019

在2019年，关于产假期间工资如何发放的问题有了明确的规定。以下是相关内容的

1. 根据员工产假工资与生育津贴的比较

如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放给员工，生育津贴归企业。如果产假工资低于生育津贴，则按照生育津贴发放工资。

2. 计算产假的工资

根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。产假期间的工资计算方法如下：

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孕期工资：女性职工怀孕7个月以上，经单位批准可以请产假，产前假期工资按照以往每月实发工资的80%发放。

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哺乳假期的工资：如果哺乳假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果哺乳假期超过六个半月，则工资按照实发工资的70%发放。

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其他假期工资：保胎假按病假发放工资；产前假按照实发工资的80%发放。

3. 单位支付员工产假工资

如果员工没有参加生育保险，单位需要支付员工产假期间的工资，支付标准为女职工产假前的月工资。

4. 避免员工被辞退

一些单位采取一些手段来避免员工使用产假，例如减少育龄女性的招聘，使用实习生替代；不向员工宣传和告知产假政策；提供最低工资标准的奖励产假工资，让员工迫于经济压力放弃产假。

以上就是关于2019年产假期间工资如何发放的相关内容。根据这些规定和制度，单位和员工可以更清楚地了解产假期间的工资发放标准，确保员工的权益得到保障。