法定节假日加班工资如何计算

法定节假日加班工资是指在法定节假日期间，由于工作需要，劳动者需要加班工作，因此需要根据劳动法规定的标准进行计算并支付相应的加班工资。

1. 加班工资计算标准：

根据劳动法规定，法定节假日加班工资的计算标准为按照正常工作日的工资发放标准的3倍支付工资。

2. 加班时长计算：

工作日加班时间超过8小时的，按照正常工作日工资的1.5倍支付；工作日加班时间超过4小时但不满8小时的，按照正常工作日工资的2倍支付。

3. 法定节假日加班工资计算：

根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班应按照以下方式进行计算：

a) 法定节假日当天加班，需要另外支付3倍加班工资，不能拿调休来抵，只能发放加班工资。

b) 具体每个节假日是按照3倍工资还是2倍工资来计算，需要根据当地的劳动法规定和相关政策进行判断。

c) 法定节假日同时是休息日的情况下，安排劳动者工作需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

4. 2020年法定节假日加班工资计算：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：

a) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

b) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 2022年法定节假日加班工资计算：

根据劳动法的规定，具体的法定节假日加班工资计算需要根据当地的劳动法规定和相关政策执行。一般情况下，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。

在计算月计薪天数时扣减了104天，说明双休日是不带薪的，未休的应支付2倍加班工资。

用人单位安排劳动者法定节假日加班，除了要正常支付节假日本身的1倍带薪工资，还要另行支付3倍工资。

根据劳动法的规定，法定节假日加班工资应按照正常工作日工资发放标准的3倍进行计算和支付。具体的加班时长和加班工资计算方式需要根据当地的劳动法规定和相关政策执行。对于劳动者来说，要了解自己的权益，合理维护自己的合法权益，避免因为不了解相关规定而受到损失。