人事制度包括哪些

人事制度是指公司或组织为管理和运营工作人员而制定的各种规章制度。它广义上包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等具体制度。狭义上，人事制度指的是国家机关和企事业单位为管理和运营工作人员制定的规章制度。

1. 公司人事管理的主管部门

公司人事管理的主管部门为企管部，该部门负责制定、实施和监督公司的人事制度。企管部负责招聘、培训、员工绩效管理、福利待遇和离职等方面的工作。

2. 人事制度的总则

人事制度的总则是公司人事管理的基本规范，它包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬职级管理制度、员工发展制度、人力资源规划制度、组织职位管理制度、人力资源信息管理制度、员工关系管理制度等。

3. 招聘制度

招聘制度是指公司为招聘合适的人才所制定的规则和程序。它涵盖了招聘的渠道、招聘的标准、招聘流程、面试方式和考核评估等方面的内容。

4. 培训制度

培训制度是指公司为员工提供培训和发展机会而制定的规章制度。它包括培训计划、培训内容、培训方式、培训评估和培训资源等方面的内容。

5. 绩效管理制度

绩效管理制度是指公司对员工工作表现进行评估和管理的规章制度。它包括绩效评估标准、绩效评估流程、绩效考核工具和绩效激励机制等方面的内容。

6. 薪酬职级管理制度

薪酬职级管理制度是公司为确定员工薪酬和职级等级而制定的规章制度。它包括薪酬和职级的设定标准、薪酬和职级评定流程、薪酬和职级调整机制等方面的内容。

7. 员工发展制度

员工发展制度是指公司为员工提供职业发展和晋升机会而制定的规章制度。它包括员工发展计划、员工晋升流程、员工培养方案和员工发展资源等方面的内容。

8. 人力资源规划制度

人力资源规划制度是指公司根据组织发展需求和人力资源状况制定的规章制度。它包括人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源补充计划和人力资源配置方案等方面的内容。

9. 组织职位管理制度

组织职位管理制度是指公司对组织结构和职位设置进行管理的规章制度。它包括组织结构设计、职位分析和职位描述、职位评估和职位调整等方面的内容。

10. 人力资源信息管理制度

人力资源信息管理制度是指公司对员工信息进行管理和保护的规章制度。它包括员工档案管理、员工信息采集和存储、员工信息使用和保密等方面的内容。

11. 员工关系管理制度

员工关系管理制度是指公司为管理员工与公司之间的关系而制定的规章制度。它包括员工福利制度、员工奖惩制度、员工沟通和反馈机制以及员工投诉和纠纷处理等方面的内容。

人事制度包括上述各个方面的规章制度，通过建立科学的人事制度，公司能够有效地管理和运营工作人员，提高工作效率和员工满意度。