认定工伤后如何赔偿

工伤是指在劳动者在工作期间发生的、与工作有因果关系的意外伤害，包括工作事故和职业病。如果一个雇员被认定为工伤后丧失劳动能力，工伤认定后如何进行赔偿呢？下面进行详细介绍。

1. 工伤认定期限已过的，如何赔偿？

根据《工伤保险条例》规定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，超过工伤认定期限，那么是不能够申请工伤认定的。雇员可以向法院申请人身损害赔偿。在此期间发生符合条例规定的工伤事故，雇员也可以申请劳动能力鉴定、工伤医疗费用报销以及工回费用等。如果已经超过工伤认定期限的雇员，应该尽快寻求法律援助，以便维护自己的合法权益。

2. 工伤认定未提交充分资料的赔偿规定

如果雇员在工伤认定申请中未能提交充分的资料，并且在行政机关发出补正通知书后规定的时间内未能进行补正，那么工伤认定机关理应不予受理。雇员在申请工伤认定时应该提供充分的证据和资料，以便加快工伤认定的进程。否则，可能会导致申请被驳回。

3. 工伤认定超过时效的特殊原因

除了特殊原因外，工伤认定超过申请时效的情况，在特定情况下也可以被接受。这里的特殊原因特指劳动关系存续期间内发生的工伤，但由于雇员本人受到强压、欺骗、威胁等行为，没有及时向用人单位提出工伤认定申请的情况。此时，雇员应及时向工伤认定机关或劳动监察机构投诉，并提供充分的证据和证明材料，以便进行工伤认定。

4. 工伤认定后的单位赔偿

一旦工伤认定后，单位应该从工伤发生的那一天开始给雇员发放工资，并在获得工伤伤残鉴定书后，可以向单位申请一次性补偿。工伤认定后的赔偿标准主要包括：

工伤认定后的单位赔偿是雇员权益保障的重要方面，雇员应该在获得工伤认定结果后及时与单位协商赔偿事宜，并提供相关证明材料和手续。

5. 工伤认定后的个人追偿

根据相关规定，工伤保险经办机构支付工伤保险待遇后，有权向相关单位和个人追偿。例如，如果明确的单位承担工伤保险责任的单位或社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，可以向相关组织、单位和个人追偿。

6. 工伤认定后如何领取工伤保险待遇

一旦雇员领取到伤残鉴定后，如果与用人单位解除劳动合同，可以申请领取工伤保险待遇。劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，并由用人单位代为提交到劳动部门工伤保险领取待遇。雇员和用人单位需要互相配合，保证申请材料的完整和准确，并及时办理相关手续。