旷工怎么扣工资

旷工怎么扣工资

一、不能以旷工为由扣除工资

1. 旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资。也就是说，旷工当天没有工资，不能实施旷一天罚三天的行为，这种做法是违法的。

2. 旷工行为在很多单位属于严重违规违纪，可能会被开除，但不能以此为由扣除工资。

二、旷工的工资扣除方法

1. 按旷工日数计算工资，即日工资数乘以旷工天数。如果无故旷工，对公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿。

2. 如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，公司可以与员工解除劳动合同。

需要明确的是，劳动法没有规定旷工一天扣多少工资，按照现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，但不得额外扣除工资。

参考《工资支付暂行规定》，公司在支付工资时，可以根据员工旷工的情况，依法进行合理的扣除。

三、孕期女职工请产检假

根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么这样的做法是违法的。

四、旷工的后果

根据《劳动法》第50条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

如果员工旷工不支付当天的工资属于合法行为，也就是说只有在员工工作状态下才会支付工资。如果旷工情况严重，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

五、长期旷工的处理方式

劳动者旷工的，一般会扣除当天的工资，按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来进行计算。如果劳动者长期旷工，用人单位还可以与无正当理由旷工的职工解除劳动关系。

在法律上，用人单位有权解除劳动合同，但是需要注意依法解除劳动合同的程序和条件。

根据我国《劳动法》的规定，旷工当天不支付工资是合法的，旷工情况严重的，用人单位有权解除劳动关系。旷工的工资扣除方法是按旷工的天数计算工资，孕期女职工请产检假不能被扣除工资。长期旷工可与员工解除劳动合同。