什么是结构化面试方式

一、结构化面试的

结构化面试,亦称标准化面试,是由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的评分,以判断其是否适合招聘岗位。而面试过程中,考官间要求统一的提问方式、评价标准和评分方法。

1. 结构化面试的定义和特点

结构化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语回答和表情、肢体语言等综合行为评价应试者相关能力的一种层次性的考试方法。

2. 结构化面试的目的和作用

结构化面试是某个单位根据招收职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求。

3. 结构化面试的重要性

结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。通过结构化面试,单位可以全面评估应试者的能力与素质,实现科学、公正、客观的招聘过程。

4. 结构化面试的优势和特点

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式,它以工作分析为基础,对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目,在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评判。其主要特点包括标准化、可比性、客观性和可预测性。

5. 结构化面试的步骤和流程

结构化面试(Structured Interview),又称标准化面试,是指按事先拟定好的面试提纲问题进行逐一提问,并根据事先拟定好的评价指标、评价标准和评价方法,通过面试官与应聘者直接的言语交流,对面试者进行能力和素质评价的一种规范面试方式。

6. 结构化面试的要求和设计原则

结构化面试又称标准化面试,它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考同一岗位的考生采用相同的测评要素和面试题目,并且要求所有的考官在进行评判时都要坚持同一的评判标准和方法。

7. 结构化面试的优化和改进

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。结构化面试可以通过不断优化和改进面试提纲问题、评价指标和评价标准等方面来提高面试效果。