公司福利待遇都有哪些

一般的公司福利待遇包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等，其他的由公司自行增加。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和受教育的权利，不受任何歧视。下面将对公司福利待遇进行详细介绍。

1. 交通福利

主要指企业为员工上下班提供交通福利。这包括以下几种形式：

① 企业提供交通工具接送员工上下班。

② 企业按内部规定为员工报销上下班交通费。

③ 企业每月发放一定数额的交通补助费。

2. 工作午餐

很多公司为员工提供工作午餐，这对于员工来说是一种福利待遇。工作午餐可以减少员工的出行负担，提高工作效率。公司为员工提供工作午餐也是对员工的关心和照顾。

3. 节假日休息工资待遇

根据《劳动法》规定，法定节假日休息的员工应享受工资待遇。这意味着员工在节假日休息期间，仍然可以获得工资收入。

4. 年薪制

企业实行年薪制的员工也可以享受年薪。年薪制是指员工按年计算工资，包括基本工资和一些奖金、津贴等。相比月薪制，年薪制更具有保障性，能够稳定员工的收入。

5. 未休年休假工资

当员工主动辞职时，根据《劳动法》的规定，员工可以享受未休年休假工资。这意味着员工离职前可以获得相应的年休假工资。

6. 请人代班算旷工

如果员工请人代班，而代班人不是公司的正式员工，那么员工原则上应算旷工。这也意味着在请人代班时，员工将无法获得相应的工资待遇。

7. 拒绝加班

根据劳动法的规定，员工有权拒绝企业强制的加班行为。所以，如果员工拒绝加班，企业将无法强制要求员工加班，并且员工也不会因此受到任何负面的工资待遇。

8. 保险福利

公司通常可以为员工提供各种保险福利：

① 补充养老保险

② 补充医疗保险

③ 补充公积金

④ 大病补充医疗保险

⑤ 职工医疗互助

⑥ 安康险及企业年金等。

除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还会为员工购买国际医疗保险。

9. 医疗保险

国家提供了免费的医疗保险项目，每个医院的项目有些细微差别，但大致相同。虽然这些项目对生育可能有所影响，但是它们提供了员工基本的医疗保障。