股权激励的基本模式有几种,股权激励与限制股权激励的区别？

股权激励与限制股权激励的区别？

股权激励（EquityIncentive）和限股权激励（RestrictedStockUnit,RSU）是两种常见的员工激励计划，它们在实施方式和权益分配上存在些区别。下面是它们的主要区别：股权激励：股权激励是种给予员工购买或获得司股的计划。在股权激励计划中，司通常会授予员工定数量的股期权，使员工可以在特定的时间和条件下以事先确定的价格购买司股。员工在未来行使股期权时，可以根据当前的市场价格购买司股，从而获得资本收益。

股权激励通常要求员工在司特定期限内工作，并达到定的绩效目标，以获得股期权的行使权。限股权激励：限股权激励是种直接向员工授予司股的计划。

在限股权激励计划中，司会直接授予员工定数量的司股，但员工在获得这些股的所有权之前需要满足定的条件和限。

相关知识:股权激励的股票从哪来？

实施股权激励的上市司般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股来源。通过定向增发可以增加司的资本金;通过大股东出让，大股东还可以回收部分投资。

但在全流通模式下，如果股权过于分散，大股东股权比例较低，那么无论是定向增发还是大股东出让，都有可能进步大股东的股权比例，削弱其对司的控力度，增加被收购的风险。从二级市场回购，种如万科所采用的方式，是由司对每年净利润的增加部分，按照净利润增加比例提取奖励基金，委托第方从二级市场回购本司股，在满足激励计划设定的条件下，无偿授予激励对象;另种则是大数已经实施股权激励的上市司所采取的，即参照市场价格，要求激励对象支付现金获得司股权。对于蓝天这样的企业，由于监管策的限，目前切实可行的股权激励都需老板让渡利益。

相关知识:股权激励行权的流程和步骤？

股权激励行权是指将员工的期权或股等激励对象获得的股作为行权的对象，行权的具体流程和步骤如下：确定行权价格：在确定行权价格时，需要考虑到股的市场价值、行权后股价格的预测、司财务状况等因素。typically,股权激励的行权价格为司股价格的折现值，即行权价格需要能够反映股的投资价值。确定行权数量：行权数量通常以百分比表示，例如个员工可以获得6%的股，则需要确定他们需要的行权数量。确定行权时间：行权时间是指在员工获得股后，他们需要选择何时行使股。

通常，行权时间需要与司的股上市日期相匹配，以确保员工可以在市场上出售股并获得收益。确定行权方式：行权方式包括动行使、自动行使、限性自动行使、约定自动行使等。

相关知识:股权激励和股票期权的区别？

两者的区别有：1.标的物不同。在股期权激励中，激励对象取得的是种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股。2.获得权利或股的方式不同。在股期权激励中，激励对象是无偿获得或基本上不用现金，就能获得这种权利；在股权激励中，激励对象必须拿出部分现金才能获得股份或股。

3.获得收益的方式不同。在股期权激励中，激励对象在行权日之前不会获利，在行权日行权之后才能获得应得的收益；在股权激励中，激励对象在获得股份或股之后，就相应获得分红权，但整个股的兑现要在股价款支付完毕且任期届满后才能实现。

相关知识:股权激励行权的流程和步骤是什么？

在股市中，行权是指权证持有要求发行按照约定时间、价格和方式履行权证约定的义务。在期权股权激励模式中，行权是指被激励者在未来某个时间点达到约定的要求后，可以通过约定的价格购买定数量的股权的权利，到期后即可行使该权利，来获取相关的利益。行权的主要依据是绩效考核报告，以此确定被激励对象的解除限售及解除限售数量。股权激励计划的锁定期满后，如果司达到了股权激励计划方案约定的行权条件，并且激励对象通过了股权激励计划的绩效考核，则激励对象可以申请行权，具体的流程和步骤如下所示。